关于人力资源管理论文提纲范文
导语:伴随现代科技的飞速发展,企业人力资源管理面临着巨大的挑战。下面是我分享的人力资源管理论文提纲范文,欢迎阅读!
论文题目:浅析人力资源管理中的风险管理
一、论文基本思路:
(一)引言:
1、论题的研究意义:
2、论题的研究目的:
3、论题的研究内容:
4、论题的理论基础:
①人力资源的概念 ;
②人力资源管理的概念 ;
③需要层次论;
④双因素理论。
(二)人力资源管理中风险管理的现状分析:
1、人力资源管理风险管理的概念:
2、人力资源管理风险管理的现状分析:
? 国外人力资源管理的现状分析;
?国内人力资源管理的现状分析。
3、人力资源管理风险管理的类型分析:
①招聘风险; ②绩效考评风险; ③薪金管理风险; ④员工招聘风险; ⑤劳资管理风险。
(三)人力资源管理中产生风险的原因:
①员工个人原因; ②企业原因; ③市场原因。
(四)人力资源管理中的风险驾驭:
1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念;
2、人力资源管理风险驾驭的步骤:
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究;
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的’形式呈现);
③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案;关注微信:chengxinlwzx
④上报草拟方案给上级部门;
⑤实施方案(举例说明);
⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改。
(五)人力资源管理的风险监控:
1、人力资源管理风险监控的概念:
2、人力资源管理风险监控的步骤:
①风险调查; ②风险识别与认识; ③拟定防范风险的方案; ④执行并随时调整方案; ⑤评估; ⑥建立风险数据库。
(六)总结:
(七)主要参考文献: