人力资源管理外包风险及其规避初探

摘要:企业开展人力资源外包业务时所面临的风险主要包括:选择外包商时的风险,处理与外包商关系时的风险,经营成本增加的风险,经营安全上的风险,经营效率下降的风险。对此,企业应采取相应的措施规避风险以降低不...

时间：2022/6/4 9:50:19点击：838

情绪管理在企业人力资源管理中运用

摘要：随着经济社会不断发展，生活节奏越来越快，人们的工作压力也在经济作用下逐渐提高。而企业的进步离不开人力资源的支撑，要想在新时代继续实现健康稳定的发展目标，员工的工作热情、工作态度以及在工作过程中产...

时间：2022/5/17 15:01:10点击：925

中小企业人力资源规划问题研究

摘要：近年来，我国中小企业作为乡镇企业、民营企业等集团企业的子公司，或者具有较高科技含量的新型企业，其发展速度非常快，占我国企业总数的较大部分。为推动中小企业的生存和发展，应该发挥人才的关键性作用。当...

时间：2022/5/17 15:00:29点击：750

人力资源管理柔性化—柔性管理的关键

时间：2022/5/17 8:40:25点击：777

论民营企业的人力资源管理之核心

时间：2022/4/30 14:24:23点击：701

医院人力资源管理中的以人为本理念

摘要：在医院日常的所有工作中，人力资源管理工作是非常重要的，如果引入“以人为本”的理念，做到以员工的实际需要为出发点，那么员工的积极性将会有大幅度的提升，员工的工作热情会带动医院的全面发展，这将会对员...

时间：2022/4/24 16:13:34点击：744

从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策

摘要：人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式。本文通过某国企案例进行研究，梳理人岗匹配在实际应用中的发展。关键词 ：人才引进 人岗匹配 胜任力理论 人岗匹配应用一、知岗知人，发现人...

时间：2022/4/24 16:11:49点击：1226

浅谈企业并购后的文化整合

摘要：随着经济全球化、国有企业改制、产业政策调整等因素，并购成为了现代商业常见的形式，或为规模扩张、或为发展协同效益，并购动因或为资源互补，或为资产盘活、人才优化等各种目的。在分分合合中，如何做好企业...

时间：2022/4/24 16:04:26点击：739

家族企业人力资源管理研究综述

【摘 要】本文重点对国内外与华人家族企业特别是中国家族企业人力资源管理直接相关的主要研究文献进行了回顾,分析总结了其关于企业接班人和人力资源保留的研究成果,以期对中国家族企业的治理结构和制度安排有所借...

时间：2022/3/24 10:28:44点击：761

论绩效管理对人力资源潜在价值的开发

【摘 要】绩效管理是企业人力资源管理的基础工作,它对衡量人力资源的工作贡献具有重要的评估作用,但绩效管理的深层次作用却容易被忽视。在此背景下,本文从人力资源潜在价值开发的角度加以研究,分析绩效管理所发...

时间：2022/3/24 10:27:16点击：781

试论企业人力资源合理配置

【论文摘要】人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节。科学合理地配置企业的人力资源，是企业管理者特别是老企业的管理者不能忽视的重要工作。     【论文关键...

时间：2022/3/24 10:25:07点击：802

浅谈基层人力资源的管理作用

摘要：本文主要在对基层人力资源的管理职能与管理作用分析的基础上，探讨了基层人力资源管理中存在的主要问题和解决策略，并提出了提升基层人力资源管理水平的几项实施要点。[关键词]基层人力资源:管理作用:解决...

时间：2022/3/19 16:33:08点击：749

试论人力资源配置及其作用与模式

人力资源配置问题，关系到劳动者如何与生产资料结合与利用、形成直接的社会生产力，涉及到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益。它一直是经济与管理中的关键问题，是企业人力资源开发与管理中的核心问题。无论是...

时间：2022/2/26 15:48:56点击：772

浅述人力资源管理与企业发展的联系

       当今世界的竞争,归根结底是人才的竞争,人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。启动企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工...

时间：2022/2/16 10:21:57点击：819

企业人力资源战略管理策略探讨

      人力资源战略管理是企业人力资源管理领域的一个新课题，对于这一课题的研究目前还不是很多，国内很多企业在人力资源战略管理方面普遍存在经验不足的问题，这影响到了企业...

时间：2022/2/16 10:20:11点击：704