人力资源专业毕业论文开题报告

在当下社会，报告的适用范围越来越广泛，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么一般报告是怎么写的呢？以下是我精心整理的人力资源管理专业开题报告，欢迎阅读与收藏。一选题的依据和意义(二)选题的依据和意...

时间：2023/3/12 15:47:38点击：605

人力资源毕业论文选题2023

下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!　　1、浅谈薪酬设计　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究　　3、福利保障制度的产生与发展　　4、 国有企业经营者年薪制的思考　...

时间：2023/3/3 18:32:45点击：890

企业人力资源管理中员工激励机制分析

摘　要：现代企业人力资源管理中需要激励机制来调动员工积极性，但是也需要考虑激励机制的合宜性。一方面要避免制度过于严格导致的员工执行难引发的消沉情绪，另一方面要依据不同时机做制度内容的精细调控，让制度具...

时间：2023/2/23 14:57:11点击：626

浅谈企业薪酬管理的公平性

摘要：薪酬是对员工工作绩效的各种形式的支付和回报，同时也是组织营运成本的重要组成部分。薪酬管理的公平性直接影响着企业的绩效产出，影响着员工的积极性和薪酬满意感。本文主要介绍了薪酬及薪酬管理的概念，分析...

时间：2023/2/5 10:27:20点击：722

浅谈组织文化建设对人力资源管理的促进作用

　摘  要：通过分析组织文化与人力资源管理之间的内在联系,提出建立优秀的组织文化对人力资源管理的积极促进作用，从而使组织文化更好地服务于组织建设，不断建立和完善科学的人力资源管理体系，以增强...

时间：2023/1/11 10:44:04点击：545

浅议人力资本价值的有效实现

【摘要】人力资本价值的实现即人力资本利用率的提高是人力资本激励的主要方向,而人力资本的定价决定着人力资本价值实现的效率。人力资本价值的有效实现,应该以人力资本的合理定价为基础,根据人力资本的不同层次,...

时间：2023/1/11 10:42:56点击：570

浅析知识经济对人力资源科学管理的新启示

摘要：新一轮国际经济竞争的焦点正在转向知识经济，知识经济对人力资源科学管理带来了新的启示。本文试图从人才管理、人才培养、优化人力资源配置、创建和谐的环境等几个方面具体分析。本文认为,在当前国际金融危机...

时间：2023/1/11 10:33:37点击：528

企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略研究

时间：2022/12/30 14:50:17点击：591

农业企业人力资源管理优化研究

时间：2022/12/29 16:19:41点击：557

企业人力资源管理中的薪酬管理要点分析

时间：2022/12/29 16:09:39点击：535

人力资本与国际服务外包——基于承接国视角的研究

时间：2022/10/11 16:10:05点击：553

柔性人力资源管理对企业技术创新的影响研究

摘要：目前我国企业技术创新存在模式陈旧、机制不完善的问题，导致企业自主创新能力较差、制约企业发展，针对这一问题，研究柔性人力资源管理对企业技术创新的影响。通过分析柔性人力资源管理，得到内在的驱动性、持...

时间：2022/10/11 15:55:02点击：664

人力资源开发的理论与方法

时间：2022/10/11 15:46:32点击：764

经济学视角下人力资源向人力资本转化的要点分析

时间：2022/10/9 15:15:29点击：578

信息化时代人力资本对就业替代效应的影响研究

时间：2022/10/8 15:12:58点击：621