您现在的位置是：首页 > 论文写作 > 人力资源 浅谈经济时代下人力资源管理的激励机制 前言 21世纪时代是人力资源经济开发的黄金时代，人才作为一种资源的地位迅速提高，人力资源制约经济社会的发展，知识变成人类实现所有预期目的的前提以及社会经济生活的核心。“知识资本”开始推动... 时间：2021/1/22 20:04:42点击：839 电力企业的人力资源规划体系研究 0 引 言 市场经济的不断革新也带动了我国企业在人力资源规划方面的有利发展，尤其是在电力企业中，人力资源的规划更是成为了加大其市场竞争力的重要任务。然而，就电力企业在人力资源规划方面的现... 时间：2021/1/9 15:32:11点击：762 关于人力资源管理中激励机制的作用分析 摘要：当今社会人才竞争的趋势愈演愈烈，在知识经济时代，很多企业会在人力资源管理这一部分采用激励机制的方法来吸引新人才，留住老人才，并且挖掘、开发出人才的工作积极性和他们的内在潜能，使他们在工作中充分发... 时间：2021/1/9 15:26:27点击：1125 人力资源外包模式与企业绩效的关系研究 人力资源外包模式的构建能够很大程度上增强企业的综合竞争力，人力资源外包模式的正确执行能够很大程度上提升企业的绩效。因此，很多企业管理者都将人力资源外包模式的分... 时间：2021/1/9 15:24:00点击：1075 劳动合同法对企业人力资源的影响 摘要：随着市场经济的不断发展，在企业管理中，人力资源管理的重要性日渐显著，其受到企业的广泛关注。人力资源管理直接影响到企业在市场中的综合竞争力与核心竞争力。在我国新劳动法实施以来，企业人力资源管理得到... 时间：2020/11/28 15:15:16点击：857 企业人力资源规划问题及对策研究 摘要：人力资源规划是人力资源管理中的重要内容，是指企业从近期、远期的发展目标出发，根据企业内、外部资源环境情况，对未来企业人力资源进行的供需、配置预测，实现企业人力资源和其他资源高效整合的过程。它是企... 时间：2020/11/28 15:14:42点击：733 企业人力资源培训与开发问题 摘要：近年来，我国的市场经济快速发展，企业对人才的重视程度不断提高，人才已经是当今企业竞争中的核心要素。企业通过人力资源培训和开发，不仅可以增强员工的综合技能，还能增强员工对企业文化的认同感。但当前企... 时间：2020/11/28 15:13:11点击：846 人力资源管理的变化与对策 人力资源管理是企事业单位管理的重要环节，不仅直接关乎人员结构的稳定，还直接影响企事业单位的可持续发展。“互联网+”时代的到来，促使企事业单位必须顺应时代要求，主动进行改革。 一、“互联网+”时代... 时间：2020/9/22 15:56:56点击：854 激励机制对人力资源管理的重要性 摘要:事业单位作为国家部门与保证公民的生活和保障社会的和谐息息相关，是不能被取代的国家公共事务部门。事业单位的管理重点在于人力资源，只有合理的运用激励系统去鼓舞员工，才能更好的发挥其工作效能。本文基于... 时间：2020/9/22 15:55:44点击：1662 零售连锁企业人力资源管理创新 摘要：随着共享经济时代的到来，社会经济发生了翻天覆地的变化，企业人力资源管理也因此遇到了前所未有的机遇和挑战。在全球化和对外开放的今天，我国零售连锁企业在快速发展的同时，面临着更大的竞争压力。从共享视... 时间：2020/9/22 15:54:32点击：819 我国国有企业绩效考核对策研究 摘要：绩效考核是绩效管理中最关键的环节，在评价与激励员工，识人选才，改进企业管理和提高企业竞争能力等方面，发挥着重要作用。随着我国国有企业改革的不断深入，绩效考核正被广泛探索、运用。但是，由于文化背景... 时间：2020/8/27 14:49:06点击：1038 酒店人力资源管理存在的问题与对策 摘要：随着我国酒店服务业的兴起，酒店的竞争也是越来越激烈，而要想在琳琅满目的酒店行业脱颖而出，便需要聘用高素质的酒店管理人才，但是目前市场上酒店人力资源管理存在着很多的问题，像是管理人才流失严重、普通... 时间：2020/8/27 14:48:29点击：847 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究 摘要：我国经济不断发展的同时人们对于事业单位的工作质量要求也是越来越高，事业单位的长久发展与工作人员的努力是分不开的，所以事业单位的人力资源管理是一个非常重要的问题。做好人力资源管理工作的关键就是建立... 时间：2020/8/27 14:47:59点击：858 行政后勤部门人力资源外包问题及对策 【摘要】根据外包实践经验总结，采取此模式，能够降低企业的经营管理成本，发挥专业机构或者企业资源力量，提高了业务效率。外包面临着诸多风险，需加以控制。现针对行政后勤部门人力资源外包问题，做简单的论述，提... 时间：2020/8/13 9:03:10点击：938 人力资源开发激励机制的作用及运用 摘要：目前，随着现代社会经济的不断发展，事业单位在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此，对于相关的事业单位而言，要想在未来实现更加稳定的发展，就必须构建出一支高素质的人才队伍，保证其专业性与素质水平可... 时间：2020/8/13 9:02:26点击：1004 共9页首页上一页123456789下一页末页 人力资源新增 人力资源薪酬激励策略的优化方式研究 人力资源中科学的薪酬设计与应用实践 企业人力资源培训效率效果提升方法研究 企业人力资源管理沟通探析 企业人力资源管理中激励机制的应用路径 新形势下酒店人力资源管理优化策略探究 中小企业人力资源培训模式研究 探究企业人力资源招聘与培训的风险管理 人工智能对企业人力资源管理实践影响研究 民营煤炭企业人力资源成本控制及管理措施分析 人力资源热点 美国和日本人力资源管理模式的演进与借鉴 激励机制对人力资源管理的重要性 新形势下酒店人力资源管理优化策略探究 媒体融合下的人力资源管理现状与对策 从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策 关于人力资源管理中激励机制的作用分析 人力资源外包模式与企业绩效的关系研究 我国国有企业绩效考核对策研究 中小企业绩效考核中的公平性问题 人力资源开发激励机制的作用及运用 人力资源相关 基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理 企业人力资源管理中员工激励机制分析 组织行为学在人力资源管理中的应用 X船舶管理公司船员流失问题思考 论人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用 人力资源的高效管理策略探讨 探索发展人力资源外包的战略意义 领导成效的理论研究 电力企业的人力资源规划体系研究 浅析知识型团队及其建设