您现在的位置是：首页 > 论文写作 > 人力资源 人力资源管理的人事档案管理运用 【摘要】面对日益激烈的竞争，企业在发展过程中应该重视人力资源管理，从内部管理规范中提升企业的管理质量，人事档案属于人力资源管理的重要内容，在人力资源管理中占有非常重要的地位。人事档案管理主要是对... 时间：2021/12/29 10:23:46点击：780 企业人力资源薪酬管理创新研究 就目前企业人力资源管理中的薪酬管理而言，传统的管理模式及方法已经无法满足实际需求及要求，需要对薪酬管理进行进一步创新。基于此，本文针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行分析，通过对薪酬管理... 时间：2021/12/29 10:23:01点击：761 网络经济下人力资源管理创新探究 摘要：近些年来，信息化技术以及网络信息技术的飞速发展为信息交流提供了更加新型的交流方式，社交平台、网站等成为了国民信息交流的主要方式，在网络信息技术的支持下，信息传播的速度相比之前产生了质的飞跃... 时间：2021/12/29 10:22:26点击：865 人力资源的高效管理策略探讨 受市场经济的影响，当代年轻人的思想观念也发生了转变，在工作过程中更加关注个人价值的实现，因此年轻人的离职频率也越来越高。对于企业人力资源管理工作来说，如何吸引并留住精英人才，既是本职工作的客观要求，也... 时间：2021/7/27 16:47:44点击：823 美国和日本人力资源管理模式的演进与借鉴 人力资源管理模式发展历史来看，目前日本和美国的模式有各自独特之处，日本模式注重团队精神和情感管理，而美国模式注重市场有效配置和个人激励。 ... 时间：2021/7/27 16:44:10点击：1694 领导成效的理论研究 摘要：将领导成效理论划分为传统阶段、新阶段和发展新方向。在传统阶段，从单个的领导者、被领导者和环境三个要素角度对领导成效理论进行了划分。在新阶段，提出领导成效的理论研究出现改良性变化和革命性变化。在发... 时间：2021/3/20 15:44:22点击：964 新经济时代的人力资源管理研究 摘要：伴随着新经济结构体的建立和完善，企业要想在新兴经济结构中优化发展路径，提升自身的市场竞争力，就要进一步深度认知自身发展中存在的问题和需要改进的方向，特别是人力资源结构的优化，人力资源作为企业发... 时间：2021/3/20 15:43:35点击：799 当代企业人事管理中的激励机制研究 摘要：本文主要通过反对我国民营企业对企业员工的激励体系进行分析，并通对学界相关的激励理论和人力资源管理理论进行整理和研究，为我国民营企业建立有效的操作性较强的企业员工激励体制机制提供相应的指导性对策。... 时间：2021/3/20 15:43:01点击：837 中小企业绩效考核中的公平性问题 摘要：近年来，企业管理者越发越认识到人力资源管理的重要性，绩效管理无疑是其中非常重要的一环，然而我国人力资源管理方面起步较晚，发展较弱，中小企业的问题尤为严重，绩效考核方面存在明显的公平性问题。针对... 时间：2021/2/6 16:29:48点击：1019 企业人力资源管理的问题与对策分析 摘要：科学技术是第一生产力，科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中，而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争，它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源知识化和经济全球化的全新的时代的到... 时间：2021/2/6 16:28:38点击：847 媒体融合下的人力资源管理现状与对策 摘要：媒体融合既是中央的明确要求，也是现代传播发展的需要。传统媒体特别是行业媒体近年来纷纷走上了融合发展的探索之路。人的主观能动性在媒体融合发展中起着重要的作用，媒体人力资源管理水平对于融合发展破题意... 时间：2021/1/24 11:09:03点击：1240 高速公路人力资源管理激励机制研究 摘要：随着时代的不断发展和我国市场经济体系的不断转变，在给各行业和企业带来全新机遇的同时，也带来了非常大的压力。而对于高速公路企业而言，为了更好面对压力，就需要注重企业中激励机制的完善，并通过有效的方... 时间：2021/1/24 11:07:46点击：853 谈大数据时代企业人力资源管理 【摘要】随着现代社会的发展，人力资源的管理也成了制约企业发展的重要因素。大数据时代的到来也使得企业的外部环境和内部环境发生了改变，而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，将大数据应用于人力资源的管理... 时间：2021/1/24 11:07:05点击：914 国有企业人力资源绩效考核问题及对策_ 摘要：绩效考核是国有企业人力资源管理中的重点和难点，它关乎人力资源管理的整理效果和企业核心竞争力的提高。从国有企业人力资源绩效考核必要性入手，分析了当前绩效考核存在的问题，并在此基础上提出相应的建议，... 时间：2021/1/22 20:06:21点击：834 全球化背景下金融学人才培养模式的转型 摘 要：随着全球金融业的快速发展，我国的金融市场在享受很多便捷服务的同时，也面临很多严峻挑战，比如，规划金融发展战略、金融学人才培养模式的不足等。高素质复合型金融人才对于确保金融市场的高速、稳定运转... 时间：2021/1/22 20:05:28点击：767 共9页首页上一页123456789下一页末页 人力资源新增 人力资源薪酬激励策略的优化方式研究 人力资源中科学的薪酬设计与应用实践 企业人力资源培训效率效果提升方法研究 企业人力资源管理沟通探析 企业人力资源管理中激励机制的应用路径 新形势下酒店人力资源管理优化策略探究 中小企业人力资源培训模式研究 探究企业人力资源招聘与培训的风险管理 人工智能对企业人力资源管理实践影响研究 民营煤炭企业人力资源成本控制及管理措施分析 人力资源热点 美国和日本人力资源管理模式的演进与借鉴 激励机制对人力资源管理的重要性 新形势下酒店人力资源管理优化策略探究 媒体融合下的人力资源管理现状与对策 从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策 关于人力资源管理中激励机制的作用分析 人力资源外包模式与企业绩效的关系研究 我国国有企业绩效考核对策研究 中小企业绩效考核中的公平性问题 人力资源开发激励机制的作用及运用 人力资源相关 浅析知识经济对人力资源科学管理的新启示 美国和日本人力资源管理模式的演进与借鉴 连锁企业人力资源开发超前性问题解决办法的研究 组织行为学在人力资源管理中的应用 中小企业人力资源招聘工作有效性分析 电力企业的人力资源规划体系研究 中小企业人力资源管理外包研究 企业人力资源培训效率效果提升方法研究 浅谈基于人力资本的人力资源管理体系 浅谈企业职位薪酬设计的内部公平性问题